Página interna do portal

Constituição Federal

Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade:

XLII - a prática do racismo constitui crime inafiançável e imprescritível, sujeito à pena de reclusão, nos termos da lei;

Resolução CNJ 519/2023

Institui o Prêmio “Equidade Racial”, com o objetivo de estimular e disseminar práticas que visem a eliminação das desigualdades raciais, premiando ações, projetos ou programas inovadores que combatam o racismo e impulsionem a equidade racial no âmbito do Poder Judiciário. 

Pacto Nacional do Judiciário pela Equidade Racial 

O Pacto Nacional do Judiciário pela Equidade Racial consiste na adoção de programas, projetos e iniciativas a serem desenvolvidas em todos os segmentos da Justiça e em todos os graus de jurisdição, com o objetivo de combater e corrigir as desigualdades raciais, por meio de medidas afirmativas, compensatórias e reparatórias, para eliminação do racismo estrutural no âmbito do Poder Judiciário.

Resolução CNJ nº 490/2023

Institui o Fórum Nacional do Poder Judiciário para a Equidade Racial (Fonaer), destinado a elaborar estudos e propor medidas para o aperfeiçoamento do sistema judicial quanto ao tema.

Convenção sobre Eliminação de todas as formas de Discriminação Racial (Decreto n. 65.810/1969)

Convenção Interamericana contra o Racismo, a Discriminação Racial e Formas Correlatas de Intolerância (Decreto n. 10.932/2022)

Estatuto de Igualdade Racial (Lei n. 12.288/2010)

Determina, em seu caput e § 2º do art. 39, que o poder público deverá promover ações que assegurem a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho para a população negra, inclusive mediante a implementação de medidas visando à promoção da igualdade nas contratações do setor público e, ainda, que as ações visando  promover a igualdade de oportunidades na esfera da administração pública far-se-ão por meio de normas estabelecidas ou a serem estabelecidas em legislação específica e em seus regulamentos;

Bem-vindo ao Canal de Denúncias de Racismo e a Discriminação do Tribunal Regional Eleitoral de Minas Gerais (TRE-MG). Este espaço foi criado para que você possa relatar condutas racistas e de discriminação racial no ambiente institucional.

Por que é importante denunciar o racismo?

• Ajuda vítimas de crimes raciais a conhecerem seus direitos.
• Expande o conhecimento sobre o assunto, aumentando o número de denúncias.
• Fortalece políticas que reduzem a desigualdade social, beneficiando todos.
• É um crime inafiançável, tipificado há mais de 30 anos no Brasil.
• Garante dignidade e promoção do bem-estar, independentemente de raça, cor ou religião.

O que denunciar

• Comentários racistas
• Discriminação racial
• Atos de segregação
• Assédio racial
• Qualquer outra conduta racista ou discriminatória

Onde denunciar situação de racismo no ambiente institucional

É essencial denunciar todas as situações de racismo. No Tribunal Regional Eleitoral de Minas Gerais, denúncias devem ser feitas à Ouvidoria, por meio de formulário eletrônico, ou ainda:

. O interessado pode realizar sua solicitação pelo telefone: (31) 3307-1160. 

. Você pode fazer sua demanda via WhatsApp pelo número: (31) 3307-1148.

. A manifestação também pode ser feita pessoalmente na sede da Ouvidoria, no horário de 12h às 19 horas, na Av. Contorno, 7526 - térreo  - Lourdes - Belo Horizonte/MG. Acompanhe o andamento pela Ouvidoria.

Garantia de Sigilo 

A denúncia pode ser feita de forma sigilosa ou não. O formulário eletrônico permite o envio de denúncias de racismo com anexos de documentos, imagens, áudios, prints ou vídeos, de forma:

• As manifestações são tratadas com estrito sigilo, protegidas pelas normas da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD);
• O(a) denunciante pode optar pelo sigilo da denúncia, sem prejuízo à apuração dos fatos;
• O acesso às informações é restrito à equipe técnica habilitada, assegurando proteção à vítima e ao denunciante;

Fluxo do andamento da denúncia

Inicialmente, a denúncia de racismo e/ou discriminação racial segue o seguinte fluxo:

• Recebimento da denúncia via formulário eletrônico ou demais canais da Ouvidoria;
• Triagem inicial pela Ouvidoria Eleitoral, com escuta ativa e acolhimento;
• Encaminhamento para as Comissões de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, Sexual e de todas as formas de Discriminação de 1º e 2º graus, para ciência e acompanhamento da demanda
• Encaminhamento para a Secretaria de Gestão de Pessoas, Seção de Atenção Psicossocial (SEDOP), para acompanhamento da vítima, com suporte institucional;

Estratégias de Responsabilização

• Possível abertura de sindicância ou processo administrativo disciplinar;
• Denúncia ao Ministério Público, por meio de formulário eletrônico;

Ressaltamos que racismo é um crime inafiançável, conforme Art. 5º, inciso XLII, da Constituição Federal e previsto na Lei nº 7.716/1989.

Marcos da equidade racial

A construção da equidade racial no Brasil e no mundo não é um movimento espontâneo — ela resulta de séculos de resistência da população negra, de mobilizações sociais organizadas e de marcos políticos que tensionam estruturas historicamente excludentes. As datas aqui reunidas não surgem por acaso: são fruto de acontecimentos históricos, lutas coletivas e processos de denúncia do racismo em suas múltiplas formas.

Mais do que registros simbólicos no calendário, esses marcos operam como instrumentos de memória e consciência crítica. Eles nos convocam a reconhecer as bases estruturais das desigualdades raciais, a valorizar a centralidade da população negra na formação social, econômica e cultural do país e a fortalecer práticas institucionais comprometidas com justiça racial.

Ao dar visibilidade a essas datas, esta instituição reafirma seu compromisso com uma atuação antirracista contínua, baseada na promoção de direitos, na inclusão e no enfrentamento das desigualdades.

Março da luta contra o racismo e pela vida das mulheres negras

O mês de março concentra importantes agendas relacionadas à luta antirracista e, especialmente, à visibilidade das mulheres negras. Essa centralidade dialoga com o Dia Internacional das Mulheres (8 de março), historicamente tensionado por movimentos de mulheres negras que denunciam a insuficiência de uma pauta de gênero que não considere o impacto do racismo.

Ao longo das últimas décadas, organizações de mulheres negras no Brasil e na América Latina passaram a reivindicar maior visibilidade para as desigualdades específicas que enfrentam — como a maior exposição à violência, a precarização do trabalho e o acesso desigual a direitos básicos. Nesse contexto, março se consolida como um período de incidência política, mobilização social e produção de conhecimento.

Mais do que um marco simbólico, o mês reforça a urgência de políticas públicas interseccionais e do reconhecimento das mulheres negras como sujeitas centrais na transformação social.

21 de março: Dia Internacional pela Eliminação da Discriminação Racial

A data foi instituída pela Organização das Nações Unidas em memória do Massacre de Sharpeville, ocorrido na África do Sul durante o regime do apartheid. Na ocasião, uma manifestação pacífica contra as leis de segregação racial foi brutalmente reprimida pela polícia, resultando na morte de 69 pessoas negras.

O episódio teve grande repercussão internacional e evidenciou a violência estrutural do racismo institucionalizado. A partir desse marco, o dia 21 de março passou a simbolizar a luta global contra a discriminação racial.

Mais do que um dia de lembrança, a data reforça a necessidade de enfrentar o racismo em suas dimensões estruturais, institucionais e cotidianas, reconhecendo que sua superação exige compromisso contínuo de Estados, instituições e sociedade.

13 de maio: Abolição da escravatura e Dia Nacional de Denúncia contra o Racismo

O 13 de maio de 1888 marca a assinatura da Lei Áurea, que extinguiu formalmente a escravidão no Brasil, após mais de três séculos de exploração da população negra. Embora represente um marco jurídico, a abolição foi resultado direto da resistência negra — expressa em revoltas, fugas, formação de quilombos e articulações políticas abolicionistas.

No entanto, a ausência de políticas de inclusão no período pós-abolição relegou a população negra a condições de marginalização social, econômica e territorial, cujos efeitos estruturais permanecem até hoje.

É nesse contexto que o 13 de maio também é ressignificado como Dia Nacional de Denúncia contra o Racismo. A data deixa de ser compreendida como celebração e passa a ser afirmada como um marco crítico, que explicita as continuidades entre o passado escravocrata e as desigualdades raciais contemporâneas.

Essa dupla leitura — entre memória e denúncia — reforça a necessidade de reconhecer que a abolição, sem reparação e sem inclusão, não significou liberdade plena.

Por isso, o 13 de maio é amplamente compreendido no campo dos estudos raciais não como uma data comemorativa, mas como um ponto de inflexão que evidencia as raízes históricas das desigualdades raciais no Brasil e a necessidade de políticas de reparação e equidade.

3 de julho: Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial

A data remete à aprovação da Lei Afonso Arinos, primeira legislação brasileira a tipificar a discriminação racial como contravenção penal. Proposta pelo jurista e político Afonso Arinos de Melo Franco, a lei surgiu em um contexto de pressão social após casos explícitos de racismo, especialmente em espaços públicos e comerciais.

Embora limitada em sua aplicação — já que não tratava o racismo como crime —, a lei representou um avanço importante ao reconhecer juridicamente a existência da discriminação racial no país, rompendo com o mito da “democracia racial”.

O dia 3 de julho, portanto, marca o início de uma trajetória legislativa que evoluiria para dispositivos mais robustos de combate ao racismo, reforçando a importância da ação institucional no enfrentamento às desigualdades.

25 de julho: Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha e Dia Nacional de Tereza de Benguela e da Mulher Negra

A data tem origem no I Encontro de Mulheres Negras Latino-Americanas e Caribenhas, realizado em 1992 na cidade de Santo Domingo na República Dominicana. O encontro reuniu mulheres negras representantes de mais de 70 países para articular estratégias comuns de enfrentamento ao racismo e ao sexismo na região.

No Brasil, o dia 25 de julho também homenageia Tereza de Benguela, que liderou o Quilombo do Quariterê no século XVIII, no atual estado de Mato Grosso. Sua trajetória simboliza a organização política, a resistência e a liderança feminina negra em contextos de opressão.

A data afirma o protagonismo das mulheres negras na construção de alternativas sociais, políticas e culturais, além de reforçar a importância de visibilizar suas contribuições e enfrentar as desigualdades estruturais que as atingem de forma interseccional.

20 de novembro | Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra

Celebrado em referência à morte de Zumbi dos Palmares, em 1695, o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra constitui marco de valorização da história, da cultura e da resistência da população negra no Brasil. A data convida à reflexão sobre a promoção da equidade racial, o enfrentamento ao racismo estrutural e o reconhecimento das contribuições da população negra para a formação da sociedade brasileira.

21 de novembro | Dia Nacional de Combate ao Racismo Institucional

O Dia Nacional de Combate ao Racismo Institucional reforça a importância da reflexão sobre práticas, normas e estruturas que podem reproduzir desigualdades raciais no âmbito das instituições. A data evidencia a necessidade de fortalecimento de ações voltadas à promoção da equidade, da inclusão e do acesso igualitário a direitos e oportunidades, contribuindo para a construção de ambientes institucionais mais justos e democráticos